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    无论是交易流水，还是带动的就业岗位，都相当给力。尤其是栖霞区在查处了陈志明的劳务外包公司之后，丢掉了一大笔外资引流份额，正是林渊填补了这个空缺，解决了区里最大的难题。

    这小伙子平时非常上道，一直没提过什么过分的要求，于情于理，现在开这个口也在情理之中。

    “虽然你这个要求有点贪心，但也不是不能办，毕竟你刚帮区里解决了外汇储备的难题。”

    宋明放下茶杯，给出了具体的指导意见：“这样吧，你回去以后，让下面的人把公司目前的人员架构、真实的流水数据、未来的纳税预估，以及打算引进多少高学历人才，做一个极其详尽的报告交给我。到时候我拿着你的报告，去班子会议上专门汇报一下，尽量给你争取个特批。只要数据够硬，想来问题不大。”

    “好嘞，有您这句话我就放心了，报告我下午就让人送过来。”林渊笑着点了点头。

    两人又简单寒暄了几句，林渊便识趣地起身告辞了。

    ……

    走出机关大楼，坐进车里，林渊脑子里回想起了在财大开招聘动员会时的场景。

    那天会上，大学生们最关心的除了薪资待遇，还有一个让林渊印象深刻的痛点——住房。

    在这个年代，对于一个刚踏入社会的年轻人来说，每个月最大的两头开销就是房租和吃饭。如果一家公司能把这两件事给解决了，员工是真的能实打实地攒下钱来。

    林渊今天之所以厚着脸皮来找宋明要人才公寓，并不是突然良心发现要大搞慈善。

    他自己前世就是从底层的程序员一路走过来的，精准地踩过高房价的坑，那份压力他永远忘不掉。尤其是眼下四万亿的经济刺激刚落地，房价正拼了命地往上涨，几乎一年翻一倍。

    绝大多数出来打工的年轻人都不是本地人，住房是避不开的问题。所有人都拼了命地攒首付、背房贷。以 LY 科技现在的体量，员工还没底气认为这工作能干一辈子，自然不敢贸然在偏远的郊区买房落户。

    所以，如果能争取到人才公寓，就能极大减缓这些无房员工的生存成本。

    一个公司如果能在衣食住行上让员工有归属感，员工自然会拼命工作。

    这套逻辑放到国外或许不好使，那边讲究契约和个人享受，该下班下班，从小到大觉得一切都是应得的。
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